삼성 조기 승진 임원이 알려주는 회사 생활 잘하는 법(좋은 선후배 되는 법, 상사가 좋아하는 보고 법)

제가 자기 계발이나 저한테 인생이나 사회생활, 직장생활 등 여러 가지 분야에서 저한테 도움이 될만한 유튜브를 보는 것을 좋아하고 또한 많이 봅니다. 제가 나름 사회생활 하고 직장 생활했을 때 느꼈던 것과 많이 와닿고 필요한 이야기라고 생각해서 공유를 해봅니다. 저도 또한 이 글을 자주 보면서 새겨듣고 기억해 보려고 적어보았습니다. 저 자신뿐만 아니라 여러분들에게도 도움이 되었으면 좋겠습니다.

 

상사가 좋아하는 보고란??

상사가 좋아하는 보고란?

상사 본인이 궁금하는 것을 묻기 전에 알려주는 것

상사가 좋아하는 보고란?

상사가 궁금해할 타이밍을 잘 보고

반 발자국 앞서서 상사의 고민거리에 대한 내용을 먼저 얘기해 주는 것
한 발짝 이상 말하지 않습니다. 

 

한 발짝 이상 말하지 않는다는 것은 상사 입장에서는 너무 많은 정보를 다루다 보니 확실히 현재에 필요한 것부터 체크하고 진행 후에 추후 또다시 보고를 받는 것을 선호하는 것이 아닌가라고 이해했습니다. 저도 회사 생활 직장 생활을 하다 보면 궁금해할 만한 것을 알고 있고 알려주고 또한 그에 대한 해결 방안 등을 알고 있고 제시했을 때 상사분들이 좋아했던 것을 기억합니다. 앞으로 이러한 자세를 가지고 사회생활이나 직장생활을 더 해야지 이런 생각을 해보았습니다.

 

상사가 궁금한 것이나 고민거리를 아는 법??

상사가 궁금한 것이나 고민거리를 아는 법?

상사와 같은 레벨에서 많이 고민한다.
상사의 입장에서 일을 같이 가면 지금 무엇이 고민이겠는지, 상사의 고민이 즉 나의 고민이 된다.

타이밍, 어떤 게 궁금한지, 상사의 스타일 다 맞혀야 한다.

 

역시 빨리 승진하거나 일 잘한다는 소리를 듣는 분들을 보면 자기 직급보다 한 단계 위에서 고민을 하고 그리고 상사 입장에서도 생각을 하는 것을 많이 보았습니다. 저도 항상 제 레벨이나 직급보다 한 단계 위에서 생각하고 그 정도 퍼포먼스를 내려고 항상 노력하고 나아가보겠습니다. 그래야 승진도 잘되고 연봉도 더 빠르게 올라가지 않겠습니까?? 또한 상사나 선배들이 좋아해 주어서 일도 잘 알려주고 말입니다.

 

직장인들에게 하고 싶은 이야기 

1. 자신만의 영역에서 최고의 전문가가 되어라.

1. 자신만의 영역에서 최고의 전문가가 되어라.
본인, 본인 조직, 회사 같은 방향으로 같이 성장 발전할 수 있는 목표, 방법을 찾는다.
3년, 5년, 10년 마스터플랜을 세운다.
본인의 커리어 계획도 진척 관리를 해라

 

저도 현재 제가 하고 있는 분야에서 최고가 되기 위해서 열심히 배우고 있는 중입니다. 여러 선배분들에게 물어보기도 하고 열심히 하는 자세와 열정을 보여주고 있습니다. 그러니 선배님들도 잘 알려주시고 빠른 속도로 연봉도 올라가고 있습니다.

제 생각은 3년 안에 이 정도면 거의 다 사람만 붙여주면 웬만한 일을 다해낼 수 있는 팀장급 인재가 되는 것이 마스터플랜이라고 할 수 있습니다. 6개월 내로 연마하고 싶은 기술도 있고요. 열심히 나아가서 최고 전문가가 되겠습니다.

 

2. 하고 싶은 일이 아닌 해야되는 일을 우선으로 해라

2. 하고 싶은 일이 아닌 해야 되는 일을 우선으로 해라
하고 싶은 것 내가 주체
해야 될 일은 회사나 조직이 주체
직장 생활은 회사와 조직이 우선 주체가 되는 것이다.

->본인, 본인 조직, 회사 같은 방향으로 같이 성장 발전할 수 있는 목표, 방법을 찾는다. 

 

역시 요즘 시대는 개인주의 시대 MZ세대다 등 모든 것들이 많이도 개인이나 자기 자신에게 많은 초점이 맞추어져 있습니다. 사회생활보다는 개인은 감정이나 권리 같은 것에 말입니다. 하지만 반대로 이야기하면 그런 시대에서 보다 자신을 조금 희생하고 조직을 위해 열심히 한다면 그것은 더욱 돋보일 것입니다. 그래서 이 말이 저는 많이 와닿았습니다.  회사만 주체가 되는 삶을 사는 것은 너무 힘드니 자신과 회사 조직이 함께 성장하는 방향을 찾아서 열심히 달리는 것이 매우 좋은 방법이라고 생각하고 더욱 공감할 수 있었습니다.

 

 

직장 생활의 세 가지 행운
1. 믿고 맡길 수 있는 후배가 있는 것
2. 그냥 무조건 따를 수 있는 선배가 있는 것
3. 마음을 터놓을 수 있는 동료가 있는 것

그중 한 두 가지만 있어도 행복한 직장 생활
이러한 사람이 되는 것이 가장 중요하다.

 

정말 좋은 말이었습니다. 저도 이런 사람들이 있다는 것에 감사함을 느낍니다. 하지만 정말 쉬운 일이 아니지요. 이런 사람들을 많이 얻게 해달라고 하는 것보다는 내가 먼저 이러한 좋은 후배이자 선배이자 동료가 되는 것이 가장 중요할 것 같습니다. 그래서 저를 더 반성해 보고 더 저를 갈고닦아서 좋은 사람이 되고 싶습니다.

 

1. 믿고 맡길 수 있는 후배가 있는 것

자세가 제일 중요하다.
전문 지식은 같이 일하면서 배우면 된다.
일에 대한 열정 책임감을 보여준다.

역시 일을 잘하는 것도 중요하지만 자세에 대한 말씀을 해주시더라고 저도 많이 공감합니다. 일을 잘하지만 자세가 안되면 길게 무슨 일을 해처 나가고 좋은 파트너 쉽으로는 조금 좋지 않을 수 있지만, 일은 조금 못해도 자세가 된다면 일은 배워서 채울 수 있기 때문입니다. 다시 한번 자세의 중요성을 느꼈습니다.

 

언젠가 해야 된다고 하면 지금
누군가 해야 된다고 하면 내가
이왕 해야 된다고 하면 잘

내가 하고 싶은 일을 하지 말고 해야 될 일을 하자

 

임원분께서 자기가 보았던 좋은 후배 책상 앞에 적혀있던 말이라고 합니다. 정말 멋진 말입니다. 저도 다시 한번 나태해진 저를 잡을 수 있는 말이라고 생각합니다.

 

2. 그냥 무조건 따를 수 있는 선배가 있는 것

2. 그냥 무조건 따를 수 있는 선배가 있는 것

일단 잘되야 된다.
그래야 저 선배 믿고 따라가면 잘되겠네라는 믿음이 생긴다.
솔선수범
구체적으로 일하는 방법을 가르쳐주는 선배보다는 
일의 목적과 이유 설명하고 깨달을 수 있도록 해준다
작은 성과에도 칭찬과 동기 부여를 해준다.

공부책상
공은 부하에게, 책임은 상사가

 

일단 잘되야 된다는 말 많이 공감했습니다. 후배들은 선배의 모습을 보면 자신의 미래를 생각해 보던데 선배의 모습이 원하던 자신의 미래가 아니라면 그 선배를 따르거나 회사에 계속 남아야 할 이유가 없어질 수도 있습니다.

또한 칭찬과 동기부여도 굉장한 힘이 될 것이라고 생각됩니다. 저도 선배님이나 팀장님이 칭찬해 주면 더 열심히 하고 더 좋은 퍼포먼스를 내기 위해 노력했던 경험들이 있었습니다. 칭찬은 고래도 춤추게 합니다. 저는 개인적으로 채찍보다는 당근이라고 생각합니다.

또한 공은 부하에게 책임은 상사가 이것은 굉장히 상사로써 중요한 덕목이라고 생각됩니다. 그래야 선배를 좋아하게 되고 따르게 되기 때문입니다. 

 

3. 마음을 터놓을 수 있는 동료가 있는 것

제일 어려웠다.
동료들끼리도 상대평가라서 힘들었다.
서로 고민을 이야기하고 스트레스도 풀 수 있는 동료

 

직장생활이나 사회생활은 서로의 의견 차이, 경쟁으로 고달플 때가 많습니다. 그때만이라도 서로를 공감해 주고 도와주고 힘이 되어주고 스트레스를 같이 풀 수 있는 동료가 있고 된다는 것은 정말 멋진 일입니다.

직장 생활동안 가장 큰 위기?

직장생활의 위기 및 부끄러움

삼성에서 예기치 못하고 잘린 것

참 지금 생각해도 제가 참 세상을 모르고 오만했다는 생각이 든다.
누구든 언젠가는 회사를 그만둘 수밖에 없다는 불변의 진리
퇴임 발령을 받고 나서야 그러고 나서 한참이 지나고 나서야 인정할 수 있었다.
그것이 부끄러웠다.

역시 결국에는 영원한 것은 없고 모든 것은 시작이 있으면 끝이 있기 마련입니다. 끝을 대비할 줄도 알아야겠습니다. 잘 나갈 때는 겸손해야 하고 잘 못 나갈 때도 자신을 잃지 않고 나름의 자신의 가치 알고 또한 가지고 살 줄 알아야 한다고 느꼈습니다.

 

이 영상을 알고리즘으로 보았는데 너무 좋아서 기록하고 싶은 마음에 기록을 해보았습니다.

저도 두고두고 읽으면서 세기고 싶었습니다. 여러분에게도 도움이 되길 바랍니다!

보다 자세히 보고 듣고 싶은 분은 링크 남겨두니 시청 바랍니다.

 

출처

https://www.youtube.com/watch?v=EMdY2u4T3Og

혹시 글 문제시 말씀해 주시면 삭제하겠습니다.

감사합니다.